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原因一：跳出舒適圈讓你學習新的東西，不被世界淘汰

當你選擇跳出舒適圈的時候，通常你都會接觸一些新事物，一些你從來沒有接觸過或不熟悉的事情。不知道大家怎樣看「人生」這回事，我認為真正的人生並不在乎於你的成就，而是在於你的經歷或經驗。如果你只是待在舒適圈，不嘗試新的事物，你不會覺得你的人生好像有點悶嗎？回想小時候，我們對很多事情都抱有好奇心，不斷去嘗試新的東西，感受一下不同的事情。可是，人大了，好奇心好像減弱了不少，甚至有些人連一點點的好奇心都沒有了。他們對新的東西都沒有興趣，只專注於自己固有的事情，不願意學習新的東西。這些人很有機會被世界淘汰，因為他們已經沒有競爭力了，也就是說，他們的技能被取代了。

原因二：跳出舒適圈讓你習慣改變

這個世界的變化很快，科技就是一個好例子。今天你在寫信，因為互聯網，幾年後的你已經在打電郵。如果你呆呆地待在你的舒適圈，有一天世界有了比較大的改變的時候，你就可能會不習慣改變。跳出舒適圈這個動作或行為可以讓你慢慢的接受小的改變，當你可以接受小改變，作出小改變的時候，你就可以慢慢適應改變，讓你更容易的去接受新事物。到了大改變的時候，你就不會那麼慌張，因為你已經習慣了改變，那時候你要做的是如何去接受改變，利用那個變化為自己找出路。如果你不習慣改變，即使你前面有一個機會，你都不太可能抓得到，甚至你會後退，因為你怕那個機會會改變你現在的狀態，或所擁有的東西。

原因三：跳出舒適圈使你有更高的生產力

究竟舒適圈和生產力有什麼關係呢？對於這個關係，我們可以用「工作」來理解。一個人每天都做著同一樣的事情，每天 的工作模式都是一樣，薪水也是可觀的。有一天，有新的科技可以讓他提升他工作的效率，他就會覺得：既然我都十分熟悉我的工作，工資也還好，為什麼我要去改變現在的工作模式去提升工作效率，去提升生產力呢？如果他不是主管級的員工，他的生產力將會被接受改變的人拋離。如果你是主管級員工，事情就不太一樣，整家公司或部門都會因為不能提升生產力而被其他公司或部門拋離。但是，如果你接受那個改變，不再因為待在已經習慣的工作模式，你就可以提升你的生產力。再來一個例子，很多人下班回家，洗澡吃飯，滑手機，看韓劇日劇，看Youtube，然後睡覺。如果我建議你利用下班後的一點時間進修，閱讀，上課，你會怎樣想呢？你可能會想這樣做，但你不會這樣做，為什麼呢？舒適圈。因為你覺得：「上班已經夠累了，還要進修？現在的生活不是好好的嗎？」。就是這樣的想法，你不可能提升你的生產力。